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李国光董事长在拜师仪式前与第四届师徒合影
李国军总裁宣读第四届师傅带徒活动师徒名单
李建滨副总裁主持拜师仪式
为深化公司“师傅带徒”人才培养机制，弘扬“尊师重教”优良传统，进一步加强人才队伍建设，10月8日下午，耀厦集团在杭州梅苑宾馆举行了第四届“师傅带徒”活动拜师仪式。集团董事长李国光、总裁李国军等公司高层领导，公司历届师徒，来自集团总部全体员工，各项目部的部分管理人员参加了拜师仪式。集团副总裁李建滨主持了拜师仪式。
在拜师仪式上，集团总裁李国军宣读了第四届“师傅带徒”活动八对师徒人选名单。集团董事长李国光为八位师傅颁发了聘书。随后，在全体参会人员的见证下，来自于集团各部门和项目部的八对师徒分别上台签署了师徒协议。徒弟向师傅鞠躬、敬茶，每位师傅也精心准备了一本书籍，郑重写下了期望后赠送给徒弟。8位徒弟也共同作了承诺，将严格遵守公司各项规章制度，认真履行徒弟的责任和义务，尊重师傅、虚心学习、及时学习，不断提升自我，尽快成才，与师傅一道，为耀厦集团的发展贡献力量。
师傅代表包良华作为师傅代表发言，表示将言传身教，率先垂范，愿意把自己工作经验毫无保留地传递给徒弟，在徒弟遇到困难时给予关心和帮助，从高、从严要求徒弟，使他们快速成长为优秀的人才。
集团董事长李国光首先对公司举行“师傅带徒”拜师仪式给予了充分肯定。他强调指出，“师傅带徒”活动作为耀厦的一项优良传统和专项活动，是企业青年人才队伍建设的一项基础性、先导性、战略性工程，对企业的发展发挥着至关重要的作用。活动在促进员工角色转变，认同公司文化，提升员工岗位履职能力，提高员工的稳定性方面发挥了不可代替作用。他以日本木工国宝——秋山利辉《匠人精神》中的“八年育人制度”为核心，围绕基本要求、态度意识和心理准备三个方面，对师徒和青年员工提出了十点要求。希望各位师徒要肩负着耀厦集团未来发展的重任，作为师傅，要感到这是为耀厦集团培养后备人才的义务与责任，更要有一种无私奉献的精神；作为徒弟，要珍惜这次机会，谦虚、诚恳地向师傅学习，认真、扎实地提高自己各方面能力，要真正做到为青年的成长负责，为企业的发展负责，从而激励和带领广大青年员工为耀厦集团的跨越式发展而不懈奋斗。
（总裁办供稿）