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耀厦集团举行2016年新员工入职培训暨第三届“师傅带徒”出师鉴定活动
发布于：2016-12-24
新员工是企业的新鲜血液，是企业赖以生存的后备力量。为帮助新员工全面了解企业文化，更快地融入工作环境，耀厦集团于12月21日举办了2016年新员工入职培训暨第三届“师傅带徒”出师鉴定活动。来自集团总部和各项目部的新员工及第三届“师傅带徒”活动的徒弟参加活动。集团董事长李国光、副总裁李建滨、行政总监曾凡军、总裁办主任曾美姿、人力资源部经理助理王杰出席了本次活动。
董事长李国光出席会议并做重要讲话。李国光指出，新员工对于耀厦集团近几年的快速发展认识不足，举办新员工入职培训活动很有必要，有助于新员工更加深入地了解公司、融入公司。“师傅带徒”是中国传统文化的沉淀，耀厦集团将“师傅带徒”的中国传统文化融入耀厦企业文化中，不仅给员工提供了更好的学习机会，也是公司关爱员工的途径之一，今后要把这个活动一届一届地做下去。他要求青年员工要珍惜“师傅带徒”活动的成果，不断提高自己、早日成才。李国光向在座的年轻人提出要求，年轻人一定要有理想，要有规划，克服浮躁心理，学到真正本领，掌握建筑行业的技能，为自己的未来而奋斗，成为未来企业的栋梁和社会的栋梁。
副总裁李建滨作了2016年度新员工入职培训，宣读了第三届“师傅带徒”出师鉴定结果。李建滨对2016年新入职员工表示热烈欢迎，结合PPT介绍了公司概况、企业文化、人事制度以及新员工职业发展规划。李总鼓励大家要有合理的职业规划，清晰自己的定位，在工作中要抓住主要矛盾和核心问题，为他人、为组织多做贡献，在勇于拼搏、不服输的耀厦精神的指引下，不断努力、拼搏，从而实现自我价值。李建滨在会上宣读了第三届“师傅带徒”出师鉴定结果，对于优秀出师和合格出师的徒弟表示祝贺。
行政总监曾凡军对第三届“师傅带徒”活动情况进行了总结，并介绍了第四届“师傅带徒”活动开展规划。曾凡军总结第三届“师傅带徒”活动时认为，活动做到了“三好”——活动意义好、活动开展得好、活动成果好。“师傅带徒”活动是耀厦集团的一大特色，通过活动，第三届徒弟不断成长进步，成为了各自岗位上的能手，为集团培养了一批骨干和中坚力量，在今后的发展中要不断地完善活动体系。
优秀徒弟代表雷华兴作了发言。雷华兴感谢了师傅在工作、生活中不遗余力的指导，同时也分享了在耀厦的工作经验和感悟，希望大家珍惜“师傅带徒”这个难得的机会和平台。
活动中，新员工和徒弟们进行了自我介绍，互相分享了到耀厦集团工作的感悟。大家认为，耀厦集团是一个优秀的平台，在今后的工作中将不断学习、拼搏、进步、贡献，与耀厦集团同成长、共进步。（来源：李玲慧/人力资源部）